Outre son attachement à Nicolas Sarkozy et à son épouse, Ralph Lauren à accepté la Légion d’honneur par ce qu’il « pense avoir fait
quelque chose de bien en France pour mériter ça » [1]. Il fait référence ici à la mise en valeur du patrimoine français permise par la
rénovation du bâtiment qui accueille sa boutique.

Peuples Solidaires s’indigne toutefois de constater que le Président d’une République si souvent présentée comme étant celle du pays
des droits de l’Homme puisse décerner la Légion d’honneur à un homme dont l’entreprise ignore depuis plusieurs années les demandes
qui lui sont adressées par les ouvrières indonésiennes qui fabriquent ses vêtements et dont les droits sont bafoués.

En septembre 2008 Peuples Solidaires lançait un Appel Urgent dénonçant le licenciement abusif un an plus tôt de 19 salariés d’une de
ses usines sous-traitantes en Indonésie, l’usine PT Mulia Knitting Factory. La raison de ce licenciement : la création par ces salariés
d’un syndicat pour défendre leurs droits et améliorer leurs conditions de travail.

Des milliers de citoyens et consommateurs inquiets du sort réservé à ces travailleurs avaient alors écrit à M. Ralph Lauren pour lui
demander d’intervenir en faveur des ouvriers qui fabriquent ses vêtements et dont les droits les plus fondamentaux sont bafoués. Trois
ans plus tard et en dépit d’une mobilisation internationale de la Clean Clothes Campaign [2] dénonçant la discrimination syndicale dont
font l’objet ces ouvriers, rien n’a bougé.

Polo Ralph Lauren refuse purement et simplement de répondre aux demandes des travailleurs
qui fabriquent ses produits, et aux sollicitations des ONG et syndicats européens qui l’interpellent. La création d’un syndicat, par les
salariés de l’usine PT Mulia Knitting Factory en 2007, visait à mettre un terme aux nombreuses violations dont sont victimes les ouvriers
 majoritairement des femmes – de cette usine. Pour Emelia Yanti, secrétaire générale de la Fédération des syndicats indépendants
indonésiens (GSBI), « la direction de l’usine Mulia Knitting multiplie les contrats précaires et applique une politique discriminatoire
envers les femmes. Elle refuse de payer les congés maternité et les indemnités obligatoires de santé et de retraite auxquels ces
travailleuses ont droit. Elles ne bénéficient pas non plus des équipements de sécurité adéquats qui leur permettraient de travailler dans
des conditions sûres ».

De tels abus enfreignent la loi indonésienne, les normes fondamentales du travail ainsi que le code de conduite que Polo Ralph Lauren
s’est elle-même fixé (Polo Ralph Lauren Operating Guidelines). Pourtant, l’élaboration de ce code de conduite en 1997 et l’engagement
souvent mis en avant par l’entreprise dans divers programme philanthropiques témoignent du désir de la marque d’être vue comme une
entreprise vertueuse. Comment Ralph Lauren peut-il donc admettre que de telles violations des droits des travailleurs perdurent chez
ses sous-traitants ?