Le contrat de travail sur la sellette

Le gouvernement réfléchit à un contrat à durée indéterminée "assoupli" pour rendre le marché de l’emploi plus flexible, après avoir multiplié au cours des derniers mois les contrats de travail spécifiques (jeunes, seniors...), au risque, de "tuer" le CDI.

Certains envisagent un contrat unique, d’autres souhaitent au contraire retenir un contrat adapté à chaque situation, d’autres encore souhaitent étendre le contrat nouvelles embauches à toutes les entreprises. Toutes ces options sont sur la table gouvernementale.

Le gouvernement a déjà largement entamé ce chantier, M. de Villepin s’attaquant dès son entrée en fonction, au tabou d’une évolution du CDI, sinon de sa suppression.

En août, il a créé pour les entreprises de moins de 20 salariés le contrat nouvelles-embauches, (CNE) un CDI certes, mais débutant par une période de deux ans au cours de laquelle l’employeur peut licencier son salarié sans avoir à motiver sa décision.

Aujourd’hui, il lance un dispositif similaire - le contrat première embauche (CPE) - pour les jeunes de moins de 26 ans embauchés dans les entreprises de plus de 20 salariés ce qui veut dire qu’un jeune entrant dans la vie active à sa majorité, devra vivre comme l’oiseau sur la branche, durant 8 ans (quel joli envol en perspective !)

En même temps, il annonce la création d’un contrat à durée déterminée (CDD) pour les plus de 57 ans, d’une durée maximum deux fois supérieure à celle d’un CDD normal, soit deux fois 18 mois (quelle belle fin de carrière pour nos aînés !)

Moyennant ces différents "assouplissements", le gouvernement souhaite mettre à la disposition des entreprises des contrats plus flexibles que le CDI traditionnel.

Si le CDI reste la norme, la part des CDD augmente régulièrement. Entre septembre et décembre, seules 20,2% des embauches ont été réalisées en CDI.

Le patronat accuse le CDI de freiner les créations d’emplois en créant une "barrière psychologique à l’embauche" chez les employeurs, - à nous salariés… d’avoir donc un mental plus solide que celui de nos patrons - face aux aléas économiques, ces derniers seraient réticents à recruter des salariés en CDI, de peur de ne pouvoir les licencier facilement en cas de baisse de leur activité, - à nous donc d’essuyer leur peur et de vaincre la nôtre face à notre précarité enchaînant CDD, intérim et périodes de chômage.

Pour contrecarrer cette évolution, certains économistes prônent, avec des variantes, la suppression pure et simple du CDI et du CDD, au profit d’un contrat unique.

Ce contrat unique applicable quelle que soit la taille de l’entrepris ; e serait à durée indéterminée mais pourrait facilement être rompu par l’employeur sans aucune obligation pour ce dernier de justifier sa décision ce qui précariserait l’ensemble de la population active. (Nous vivons une époque formidable !)

Avec ce contrat unique, c’est la chronique annoncée de la mort du CDI. Nous assisterions alors à une véritable refonte du code du Travail et il serait impensable de subir la casse de nos acquis sans réagir.