Quand, la présidente du Medef, réécrit le code du mariage.

Faut-il considérer le mariage comme un travail.? Ou le travail comme un mariage.?

La question n’est pas tirée par les cheveux (de la mariée).

En effet, Laurence Parisot, présidente du Médef, a proposé que le code du travail s’inspire du "divorce par consentement mutuel", tel qu’il existe dans le code civil, afin qu’il s’applique aux relations entre employeurs et salariés.

Cette proposition suscite plusieurs réflexions.

1) Avant qu’il y ait un éventuel divorce, il faut qu’il y ait eu mariage, lequel, est la consécration d’un amour partagé.

Même dans les plus beaux contes de fées, on n’a jamais comparé les relations entre patrons et salariés à des idylles.

2) Au cas où employeurs et employés devraient se séduire mutuellement avant de convoler en justes noces sociales, les patrons ne risquent-ils pas l’accusation d’incitation à la débauche alors même qu’on souhaite faciliter l’embauche.?

3) Si le contrat de travail est assimilable à un contrat de mariage, pourquoi ne pas proposer une répartition égale des revenus et des avantages entre les membres de cette nouvelle famille ?.

4) D’ordinaire, les patrons ont plusieurs salarié(e)s dans leur entreprise.
Doit-on conclure qu’il s’agit d’une réhabilitation de la polygamie sur le lieu de travail.?

5) Vu l’explosion du nombre des divorces et l’incessante inflation des familles recomposées, réussir son mariage devient un boulot à temps plein.

Dans ce cas, ne vaudrait-il pas mieux appliquer le code du travail à la famille que le code civil au travail.?

Linsay d’après "Marianne"