Accueil > Rubriques du site > Tribune libre > RETRAITE A 60 ANS et 37,5 annuités : la CGT y a-t-elle renoncé ?

RETRAITE A 60 ANS et 37,5 annuités : la CGT y a-t-elle renoncé ?

mercredi 23 octobre 2013

C’est en tous cas la conviction de Richard qui l’affirme dans cet article et pose, au-delà de la durée de cotisations et de l’âge de départ en retraite, la question du comment sont débattues ces questions-là .

J’affirme que la confédération CGT ne revendique plus que le droit à la retraite à 60 ans soit ouvert avec une durée d’activité de 37,5 ans ET JE LE PROUVE :
– depuis la première réforme FILLON j’ai lu et conservé tous les tracts, les documents, les déclarations concernant les propositions de la confédération CGT sur la retraite : si la CGT revendique bien le droit à la retraite à 60 ans pour tous , JAMAIS elle ne précise avec quelle durée d’assurance ce droit sera ouvert , alors qu’auparavant elle revendiquait le retour à l’ancienne loi : une retraite à 60ans sur la base de 37,5 ans de travail .
– pour en avoir le cœur net , j’ai à plusieurs reprises , interrogé la confédération CGT par l’intermédiaire de son site internet en demandant qu’elle indique clairement qu’elle revendique toujours , la retraite à 60 ans pour tous les travailleurs qui ont exercé une activité 37, 5 ANS .
– je n’ai JAMAIS obtenu de réponse.

Ma section syndicale des retraités CGT des organismes sociaux a alors écrit à la confédération pour appuyer ma demande d’éclaircissement , sans plus de succès .

Je me suis alors décidé à téléphoner à la confédération , après beaucoup d’essais infructueux , j’ai enfin obtenu une personne qui daigne me répondre , visiblement gênée aux entournures , elle m’ a confirmée que le site fonctionnait bien mais elle s’est retranchée derrière l’excuse qu’elle n’était pas une « spécialiste » de la retraite , puis devant mon insistance elle a fini par avouer que si je n’avais pas obtenu de réponse , C’ EST QUE PERSONNE NE SOUHAITAIT ME REPONDRE !!!

Outre le mépris affiché envers les syndiqués ( pour ma part depuis 1966) il s’agit d’ un aveu , celui que la confédération CGT a bel et bien abandonné le principe pourtant essentiel que le droit à la retraite à 60 ans doit être accordé à a partir de 37,5 ANS de cotisations et que ces deux paramètres sont inséparables …

Quelle hypocrisie !!! : aujourd’hui la CGT qui prétend que les 43 ANS de la réforme HOLLANDE , c’est trop long , revendique donc sans le dire une durée de travail intermédiaire , sans doute les 40 ans de la première loi FILLON avalisée par la CFDT son partenaire privilégié du syndicalisme rassemblé …CECI EXPLIQUANT SANS DOUTE CELA …

Je mets donc au défi la confédération de démentir qu’elle a renoncé aux 37,5 ANS POUR OBTENIR UNE RETRAITE COMPLETE A 60 ANS …

Je lance un appel à tous les syndicats CGT de base ( syndicats d’entreprises , UL, UD , UR , fédé …) pour qu’ils interviennent auprès de la confédération afin qu’ensemble on combatte la régression sociale , ce qui passe par la mobilisation des travailleurs pour que le pouvoir renonce à sa réforme et obtenir : UNE RETRAITE A 60 ANS POUR TOUS AVEC 37,5 ANNEES DE TRAVAIL !!!

RICHARD PALAO

Messages

  • oui, parfaitement daccord avec ce camarade

    • D’accord aussi, il y a du renoncement et je le déplore autant que R. P.
      Comme je déplore que les manifs des 10/09 et 15/10 aient été préparées... pour rater.
      Mais cet abandon était déjà sensible en 2003, sur les affiches de la Conf’. (Il y en avait, à l’époque, y a même plus ça maintenant. C’est dû aux réductions de budget, sans doute).
      Total : faut reprendre en main les revendications. Pousser les responsables dans les syndicats, dans les fédés et les UL, et les UD pour qu’ils les prennent en compte. Et en finir avec l’alignement sur le plus ouvert aux exigences patronales.
      Et retrouver un vecteur de communication de lutte, rôle que la nvo ne remplit pas efficacement. Et remobiliser des troupes, les salariés apeurés (on les comprend un peu vu l’ambiance et le chômage) étant peu intéressés par l’activité syndicale si elle n’engrange pas des avancées.
      Et s’appuyer sur des relais politiques qui n’ont pas peur de parler de la lutte des classes.
      Tout à refaire, en somme. A moins qu’on attende la révolution, qui ne peut qu’éclater un jour ou l’autre.

  • J’ajouterai que les secteurs d’activité qui avaient droit à la retraite à 55 ans ont été oubliés dans la tourmente...

  • Je calcule...60 ans moins 37,5 çà donne 22,5.
    Je ne connais plus beaucoup de jeunes qui commencent à travailler et ont un emploi "stable" à cet âge.
    L’âge d’un emploi "stable" est plus vers 26ans. Alors comment avoir la retraite à 60 ans et cotiser 37,5ans quand on commence à bosser à 26 ans ??

    • qui peut le plus peut le moins , on peut effectivement estimer que 37 ;5 annuités , c’est déja trop , avant la réforme de 1971 , la durée d ’activté exigée était de 30 ans !!! depuis les gains de producitivitéet les bénéfices des entreprises et des actionnaires ont augmenté alors que la durée d’ activité pour obtenir la retraite à 60 ans est régulièrement augmentée .
      C e que je conteste c est justement que la confédération esquive le débat sur cette durée ouvrant ainsila porte à un nouvel allongement .

    • pour rassurer DANIELPICARDIE , les militants et syndicats de base de la CGT qui revendiquent le retour aux 37,5 annuités , exigent également que toutes les périodes d’apprentissage, de stage , d ’études , de chômage soient considérées comme des périodes d’activité , ce qui devrait permettre à la très grande majorité des travailleurs de présenter ces 37,5 annuités et donc de bénéficier d’une retraite entière à 60 ans .
      Je suis un ancien cadre d’un service retraite de la sécurité sociale , et si je demande à la confédération de préciser avec combien d’annuités elle revendique la retraite à 60 ans , ce n est pas par pointillisme ni par déformation professionnelle , mais parce que celà conditionne le montant de la retraite :

      deux paramètres permettent de déterminer le montant de la retraite : le SALAIRE ANNUEL MOYEN des 25 meilleurs année ( auparavant les 10 ) et LA DUREE D’ ACTIVITE qui sert à fixer LE POURCENTAGE qui sera appliqué à ce salaire annuel moyen :

      avant les lois FILLON/HOLLANDE , il fallait présente 37,5 annuités à 60 ans pour bénéficier du taux plein de 50% , aujourd hui à 62 ans il faut 43 annuités , chaque trimestre manquant entraîne une minoration de 1,25% de la retraite .

      En revendiquant la retraite à 60 ans sans fixer de durée d’activité , la confédération CGT dupe les travailleurs car en ne revendiquant plus au minimum les 37,5 annuités , elle déconnecte l’âge de la retraite et la durée d’ activité et ouvre donc la porte à une possibilté de partir en retraite à 60 ans MAIS avec une retraite de misère , d’ou mon appel aux miltants et syndicats CGT pour qu’ils exigent que la confédération cesse de négocier la régression sociale et revienne aux 37,5 annuités .

    • "Commencer à bosser" avant 26 ou 27 ans, ce pourrait être en faisant des études : la CGT demande justement la prise en compte de ces années-là, qui ne sont pas oisives !
      Le bât blesse évidemment sur le coût des cotisations, puisque le rachat des années d’étude actuellement possible est prohibitif dans la plupart des cas. La solution Medef-compatible serait que les jeunes entrent tôt dans l’entreprise, via l’apprentissage. Ce qui, au passage :
      – ôte à l’état l’organisation de la formation professionnelle (le processus est déjà bien entamé),
      – rend la main au patronat sur le pactole des fonds consacrés à la formation,
      – permet de sélectionner et de formater les futurs salariés,
      – menace sérieusement ce qui reste des Conventions Collectives de branches...
      A part ça, c’est une bonne solution. Apprentissage à 14 ans + 43 annuités, ça fait jamais que 58, assez proche de l’âge moyen réel de "départ à la retraite", c’est à dire de fin d’activité.
      Là, j’oublie les "gains de productivité", qui font qu’une heure de main d’oeuvre produit énormément plus qu’au bon vieux XIX° siècle. Et que le temps donc dégagé justifierait amplement la semaine de 30 heures sous la coupe d’un patron.

    • Bonjour Daniel
      Je partage à 100 pour cent l’analyse de Richard et sa colère s’agissant d’un recul de la CGT sur ces questions DE FOND
      Ta remarque m’amène à réfléchir et réagir :

      Je la comprends d’autant mieux que j’ai mes deux derniers gosses , des jumeaux, qui ont 23 ans.

      .
      Si l’un vient d’avoir un CDI. ma fille par contre avec un Bac plus 5 et son master est en "galère" avec p’tits jobs...de CDD de 3 mois..alternant avec du chom’du !
      Moi, je vois les choses d’une façon peut -être simpliste :

      Je pense que la productivité de laclasse ouvrière, (au sens large du terme), les immenses progrès des sciences et de stechniques ET DONC la création de richesses immensèment plus à portée de l’humanité qu’il y a cinquante ou mêmetrenteans, pose un DROIT "NOUVEAU"à une VIE de PROGRES !

      Est il absurde d’avancer "les 3 Tiers d’existence :"
      – Un tiers de FORMATION (y compris celle dispensée par l’Education Nationale-à partir desétudessupérieures qui commencent, grosso modo à 18 ans )

      – Un tiers d’ACTIVITE au sens du"TRAVAIL"(manuel , intellectuel etc)

      – Un tiers de REPOS bien gagné , l’espérance de VIE n’étant qu’un ACQUIS du Travail des Hommes , des Luttes, de sprogrés arrachés(droits à laSanté , aux Congés, etc)
      Bref, une possibilité d’une existence ou l’on peut « VIVRE » un peu avant demourir..
      Dans cette perspective, est il absurde d’exiger un SALAIRE étudiant avec donc, une contribution de "cotisation" payée parles patrons

      Puisque le service public.. « fabrique des « Hommes producteurs qui arrivent sur le"marché du travail"avec des connaissances, savoisr et savoir -faire ô combien plus "rentables" pour la création de richesses (VOLEES par les possédants) et des Profits -issus de ce quenous appelons la part de"travail GRATUIT" ?

      Dans ce cas , les37 ans et demi deviennnet ils irréalisables ?
      Surtout si la revendication "retraites" est d’un "tout" anticapitaliste, refusant la fatalité du chomage de masse qui frappe notamment nos jeunes....Ce qui expliqu ’aussi que mêmedes "gosses"non diplomés ne trouvent aucun job avant 22..voire 24 ou 25 ans, conduits , quand c’est possible, à vivre grâce àdes sacrifices de Parents,..eux m^mes en situation de détresse matérielle et"psychique"
      « Tout est dans tout », non ?

      La question du MONTANT minimum de PENSION estaussi au coeur del’ensemble de ces questionscar le est conséquente au Pouvoir d’acaht des SALARIES en activité…et des retraités (puisque nous sommes dans un sytèeme de répartition inter –générationnel)

      Pour pas alourdir, petite question :

      Est ce que ce débat ici n’est il pasla démonstartion que le TERAIN dit"revendicatif" ne peut rester étanche de ce qui est la question centrale":Quet type de SOCIETE, pour de telles ambitions humaines ?"

      Sinon, on est conduit à chercher à amender à la marge le cahier revendicatif ..du MEDEF

      Pour ce sale boulot, la CFDT etd’autres existent !

      La CGT aime se référer à l aCharted’AMIENS de 1906.

      ..
      Surtout quand une partie du texte arrange quelques dirigeants qui confondent "indépendance" du mouvement syndical et..pseudo"neutralité" afin , entendos-nous parfois-…, dene pas "diviser les travailleurs"..

      Faut il rappeler à nos Camarades de la Confédération, qu’y compris dans l’avion qui les conduit en "salle de shoot " européenne (cf la CES) ..il n’est pas interdit , de relire le sstatuts de la Cégète..

      Je cite ce qui reste encore référence –du moins-dans les « textes »..actuels de NOS statuts
      adoptés au 45° congrès :

      http://www.cgt.fr/spip.php?page=article_dossier1&id_article=1241

      " Fidèle à ses origines, à la charte d’Amiens de 1906, héritière des valeurs humanistes et internationalistes qui ont présidé à sa constitution, considérant la pleine validité des principes d’indépendance, de démocratie, de respect mutuel et de cohésion contenus dans le préambule des statuts de 1936 (intégré aux présents statuts), la Confédération Générale du Travail défend les intérêts de tous les salariés sans exclusive, en tous temps et en tous lieux. Elle intervient en conséquence librement sur tous les champs de la vie sociale, elle participe au mouvement de transformation sociale »

      OR que dit cette CHARTE ??

      ref :

      http://www.marxists.org/francais/cgt/works/1906/10/cgt_190610000.htm

      "
      Le Congrès confédéral d’Amiens confirme l’article 2 constitutif de la CGT.

      Le Congrès considère que cette déclaration est une reconnaissance de la lutte de classe, qui oppose sur le terrain économique, les travailleurs en révolte contre toutes les formes d’exploitation et d’oppression, tant matérielles que morales, mises en oeuvre par la classe capitaliste contre la classe ouvrière.

      Le Congrès précise par les points suivants, cette affirmation théorique.

      Dans l’œuvre revendicative quotidienne, le syndicat poursuit la coordination des efforts ouvriers, l’accroissement du mieux-être des travailleurs par la réalisation d’améliorations immédiates, telles que la diminution des heures de travail, l’augmentation des salaires, etc. Mais cette besogne n’est qu’un côté de l’œuvre du syndicalisme : il prépare l’émancipation intégrale qui ne peut se réaliser que par l’expropriation capitaliste « 

      Fin de citation

      On le voit, le dossier « RETRAITES » pose les questions d’une reconquête par les militants de LEUR organisation de masse et de classe…
      C’est un autre débat….

      Cordialement

      A.C

      Retraité Banque Bordeaux(CGT bien entendu)

    • oui , comme l’écrit l’ami ALAIN CHANCOGNE , il est urgent de nous réaproprier notre syndicat de classe et j’en veux pour preuve cette déclaration totalement ahurissante de THIERRY LE PAON ( mensuel de la CGT : ENSEMBLE N 60 ) :

      "...IL NE FAUT RIEN LACHER SUR LES QUESTIONS UNITAIRES , NOUS DEVONS RENOUER LES CONTACTS AVEC L’ENSEMBLE DES ORGANISATIONS SYNDICALES . IL N’Y A PAS D’ UN CÖTE UN POLE REFORMISTE ET DE L’AUTRE UN POLE PLUS RADICAL OU CONTESTATAIRE . LA REALITE EST PLUS COMPLIQUEE QUE CELA . CETTE PRESENTATION EST ARTIFICIELLE ET NOUS AVONS INTERET AU CONTRAIRE A RESTER SUR LE CONCRET POUR ETRE EN CAPACITE DE CONSTRUIRE UN SYNDICALISME UTILE AUX SALARIES ..."

      nous sommes effectivement très loin de la charte D AMIENS et même de nos statuts actuels que LE PAON foule aux pieds , nier l’existence du syndicalisme réformisme , nier que le concret , comme il dit , c est le syndicalisme rassemblé avec la CFDT qui signe L ANI et accepte la réforme des retraites , il faut le faire ...

      encore un petit effort et LE PAON va nous dire que la lutte des classes n ’existe plus ....

      Je vous parle d’une temps( que les moins de vingt ans ne peuvent pas connaitre etc ...) ou pour avoir dit de telles conneries un secrétaire général aurait été éjecté séance tenante ....

      CAMARADES DE LA CGT , REVEILLEZ- VOUS , ILS SONT DEVENUS FOUS !!!

Un message, un commentaire ?

modération a priori

Ce forum est modéré a priori : votre contribution n’apparaîtra qu’après avoir été validée par les responsables.

Qui êtes-vous ?
Se connecter
Votre message

Pour créer des paragraphes, laissez simplement des lignes vides.